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就活ルール廃止に関する意識調査
Q1.御社の現在の採用活動に一番近いものはどれですか?
(必須)
経団連の就活ルールを遵守している
経団連の就活ルールより早く動いている
経団連の就活ルールより遅れて動いている
通年採用している
その他
Q2.就活ルールの廃止が御社に及ぼす影響の大きさをお答えください。
(必須)
影響が大きい
やや影響がある
あまり影響がない
ほとんど影響がない
わからない
Q3.Q2で「影響が大きい、やや影響がある」と回答された方にお尋ねします。御社の現在の採用活動にどんな影響があるとお考えですか?(複数回答可)
(必須)
採用コストが増大する
内定者フォローの長期化など採用担当者の負担が大きくなる
人材を確保しやすくなる
人材を確保しにくくなる
その他
Q4.就活ルールの必要性についてどのようにお考えですか?
(必須)
就活ルールは絶対に必要だ
就活ルールはあった方が良い
どちらとも言えない
就活ルールない方が良い
就活ルールは廃止すべきだ
Q5.Q4の回答理由をお答えください。
Q6.政府主導で就活ルールが作られた場合、御社の採用活動はどのようになると思いますか?
(必須)
就活ルールを遵守する
就活ルールより早く動く
就活ルールより遅れて動く
通年採用する
その他
Q7.御社の従業員数についてお答えください。
(必須)
50人以下
51~100人
101~300人
301~1,000人
1,001人以上
Q8.2019年度新卒採用の現状を教えてください。
(必須)
終了した
進行中
実施していない
Q9.Q8で「終了した、進行中」と回答された方にお尋ねします。採用結果・状況について下記項目をお教えください。
(1)母集団人数
(2)採用目標
(3)内定出し
(4)内定承諾数
(5)人材の質
とても満足
満足
普通
やや不満
不満
Q10.JISAへのご意見、ご希望がありましたらご記入ください。
アンケートは以上です。
ご協力頂きありがとうございました。