就活ルール廃止に関する意識調査 Question Title Ｑ１．御社の現在の採用活動に一番近いものはどれですか？ 経団連の就活ルールを遵守している 経団連の就活ルールより早く動いている 経団連の就活ルールより遅れて動いている 通年採用している その他 Question Title Ｑ２．就活ルールの廃止が御社に及ぼす影響の大きさをお答えください。 影響が大きい やや影響がある あまり影響がない ほとんど影響がない わからない Question Title Ｑ３．Ｑ２で「影響が大きい、やや影響がある」と回答された方にお尋ねします。御社の現在の採用活動にどんな影響があるとお考えですか？（複数回答可） 採用コストが増大する 内定者フォローの長期化など採用担当者の負担が大きくなる 人材を確保しやすくなる 人材を確保しにくくなる その他 Question Title Ｑ４．就活ルールの必要性についてどのようにお考えですか？ 就活ルールは絶対に必要だ 就活ルールはあった方が良い どちらとも言えない 就活ルールない方が良い 就活ルールは廃止すべきだ Question Title Ｑ５．Ｑ４の回答理由をお答えください。 Question Title Ｑ６．政府主導で就活ルールが作られた場合、御社の採用活動はどのようになると思いますか？ 就活ルールを遵守する 就活ルールより早く動く 就活ルールより遅れて動く 通年採用する その他 Question Title Ｑ７．御社の従業員数についてお答えください。 50人以下 51～100人 101～300人 301～1,000人 1,001人以上 Question Title Ｑ８．2019年度新卒採用の現状を教えてください。 終了した 進行中 実施していない Question Title Ｑ９．Ｑ８で「終了した、進行中」と回答された方にお尋ねします。採用結果・状況について下記項目をお教えください。 (1)母集団人数 (2)採用目標 (3)内定出し (4)内定承諾数 Question Title (5)人材の質 とても満足 満足 普通 やや不満 不満 Question Title Ｑ１０．JISAへのご意見、ご希望がありましたらご記入ください。 アンケートは以上です。ご協力頂きありがとうございました。 完了
